После того, как все приготовления закончены, проделана титаническая работа и онбординг внедрен на ваш сайт или в приложение, наступает время его оценить. Важно проводить постоянный контроль взаимодействия аудитории с онбордингом и при необходимости совершенствовать процесс. Онбординг — это способ подсказать пользователю, что ему делать на сайте или в приложении для получения определенного результата. И контектсные подсказки подходят для этого как нельзя лучше.

Но не будем скрывать, что для нас ценно, если сотрудник стремится провести свободное время в компании коллег. После разговора сотрудник получает доступы в GitLab, dev-серверы и клиентские системы, если необходимо. Также у нас есть канал в Mattermost, где можно задать технический вопрос нашим DevOps-инженерам и тимлидам. Задачи мы ставим через Jira, а база знаний находится в Define — туда мы тоже добавляем новичка. Мы продумали постепенную адаптацию из нескольких этапов. Поэтому стоит уделить внимание и производственной, и внепроизводственной адаптации.

Инструменты В On-boarding

Роли, участвующие в процессе онбординга, могут быть совершенно разными, а само их наличие зависит от размера компании и ее специфики. Самое главное — как зоны ответственности распределяются по разным ролям. Настроенный онбординг помогает минимизировать текучесть новых кадров и ускорить выход сотрудника на полную эффективность и автономность. По данным аналитиков TalentTech, почти 30% россиян хотя бы раз увольнялись сразу после трудоустройства.

• Языковая платформа Duolingo при первом посещении сайта спрашивает о том, какой язык клиент хочет изучать, насколько хорошо его уже знает, а затем дает тест для проверки уровня.
• Но при этом мы не заставляем вести активную внерабочую жизнь и придерживаемся принципов ненасильственной корпоративной культуры.
• Так что новому коллеге не о чем беспокоиться — даже если он не получил доступы, или ему не оформили пропуск, я всё решу.
• А еще каждая регистрация пришла к вам благодаря усилиям ваших маркетинговых и продуктовых команд, которые создали ценностное предложение, достаточно привлекательное для того, чтобы нажать «Зарегистрироваться».

Погружение В Работу

Как видите, подготовка и успешная реализация онбординга требует от HR-специалиста немалых усилий. Большое значение для успеха играет чувство вовлеченности нового коллеги в жизнь компании, доступность связи с ключевыми лицами в ее структуре. А чтобы сотрудник ничего не забыл, я высылаю ему чек-лист, где отмечаем важные задачи. И если на каком-то этапе вы нашли недочёты в работе новичка, не торопитесь расстраиваться или негативить. Добавьте дополнительную встречу в график, обсудите, что мешает и чем можно помочь. Довольно сложно найти нужный макет или сценарий по своей задаче, когда ты мало знаком с архитектурой хранения макетов.

Применение Искусственного Интеллекта В Бизнесе

Так вы быстрее почувствуете себя комфортно и станете частью компании. Вот и онбординг помогает новичку быстрее и легче влиться в коллектив и работу. Все вышеперечисленное, конечно, очень хорошо и упрощает всем жизнь, но самое сложное – это быстро влиться именно в рабочие процессы. В каждой организации существуют свои особенности взаимодействия между отделами, способы постановки задач и принципы их выполнения.

Чтобы повысить вероятность оплаты, мы должны привести человека к aha-моменту как можно быстрее. Клиенты, которые подключают Carrot quest для поддержки, в первую очередь пользуются чатом и аналитикой диалогов. Поп-апы они настраивают, чтобы сообщать аудитории сайта https://deveducation.com/ о технических работах и важных изменениях.

Поймите, где я нахожусь, куда я иду, и отправляйте мне сообщения, которые помогут мне туда добраться. В этом подходе вы определяете набор задач/действий, которые пользователь должен совершить, и наглядно, с помощью шкалы или прогресс бара показываете, как он приближается к цели. Например геймифицированный процесс погружения в продукт побуждает пользователя настроить приложение по-максимуму, т.е система поощряет его за каждую освоенную фичу или решенную задачу. Несмотря на то, что онбординг (как метод) был тогда слабо изучен, как сегодня, было вполне очевидно из практики, что механизмы онбординга есть в каждом программном обеспечении. Онбординг — это единственная функция в вашем продукте, которую будут пробовать буквально все ваши клиенты и с большей вероятностью тысячи ваших пользователей столкнутся с какими-то трудностями. Сэмюэл Хьюлик — признанный специалист в области онбординга пользователей.

Таким образом, пользователь остаётся недовольным, так как он не решает своей проблемы, а вы не получаете нового клиента. Онбординг происходит от английского «on board» — «на борт». Если говорить простыми словами, онбординг — это адаптация пользователя в начале работы с порталом. Процесс онбординга можно сравнить с приветственным руководством стюардессы после входа в самолет. Она указывает, где находится посадочное место, как вести себя в этапы онбординга полете, что делать в экстренной ситуации. А если нужна ее помощь во время полета — она приходит.

Вы можете использовать горячую точку, чтобы побудить пользователей нажать на что-нибудь или навести указатель мыши, чтобы открыть дополнительную информацию, как в случае с Zakeke. Гораздо сложнее провести пользователей через онбординг таких сложных продуктов, как инструменты аналитики или программы на основе электронных таблиц. Вот список лучших шаблонов для онбординга пользовательского опыта. Мы создали дополнительную инструкцию под задачу «Увеличить конверсию сайта в заявку». Мы сделали недоступными разделы в панели администратора, если они не решают задачу, которую пользователь указал при регистрации. Как только пользователь доходит до aha-момента, блокировка снимается.

Для конкретики нужны вечно занятые тимлиды, у которых далеко не всегда есть понимание важности данного артефакта онбординга. Правда стоит им столкнуться с парочкой негативных кейсов, и понимание приходит). Самый простой и частый антикейс — сотрудник плохо справляется с задачами на испытательном сроке, так как плохо понимает, чего от него ожидают.

Пользователь не только Интерфейс настраивает свою учетную запись, но и одновременно учится использовать Slack. Первые попытки онбординга фокусировались только на пользовательском интерфейсе, вместо того, чтобы сосредоточиться на определении понятия «успех» для пользователей. Компании пытались реконструировать желания пользователей из каждой части интерфейса.